¿Un líder nace o se hace?

En mi experiencia personal un líder se hace, se forma através de las circunstancias vidas, en mi caso durante el tiempo de la escuela y colegio era una persona sumamente cohibida, dentro de las anécdotas recuerdo que no tenia horror al hablar en público y en una oportunidad teníamos que hacer una interpretación de una novela, y esa vez me hice durante toda la semana el afónico para no tener que participar.

Conforme paso el tiempo en mi trabajo, se me dio la oportunidad de desempeñarme como instructor,  a pesar que al inicio lo hacía bastante mal, fui superando ese temor al publico, empecé a trabajar en el programa de emergencias a respuestas medicas y a desempeñar diferentes funciones que me han venido desarrollando cada día más.

Un líder nunca deja de desarrollarse… cada día hay una nueva oportunidad de aprender y ser mejor.

¿Cuál fue mi papel en la dinámica del rompecabezas?

Esta dinámica en especial tiene muchas cosas ocultas, dentro de los miembros del departamento en muchos casos se vuelve muy complicado lograr que todos miren lo mismo, siempre tiene que salir a relucir un líder una persona que de una base, y sobre ella construir con los aportes de los demás, es necesario involucrar a todos los miembros del equipo haciéndole preguntas como: ¿que te parece?, ¿Qué le podríamos mejorar?

Lo más difícil dentro de la organización es lograr que los diferentes equipos de trabajo dentro de una empresa trabajen por un objetivo en común.

Reflexión sobre su Técnica, táctica y método para tratar con gente difícil.

Lo que más me llamo la atención es el que sin importar la situación, uno se debe de mantener en modo adulto e invitar a la otra persona a comportarse en el modo adulto.

Es muy importante cuando se habla con una persona difícil dejarlo que hable, no utilizar palabras como si señor, perdone o disculpe, estamos trabajando para solucionarle el problema.

En caso de no poder solucionar el problema debemos tener la capacidad remitirlo a aquella persona que si lo pueda ayudar, esto puede servir para bajar un poco el estado de frustración.

Lo más importante no pierda el control de la situación… guíe a la persona a su modo adulto para poder llegar a una conciliación.

Reflexión sobre ¿cómo venderse en el trabajo?

Reflexión sobre ¿cómo venderse en el trabajo?

Lo más importante para venderse en un trabajo es la disposición, aportando ideas para mejorar, posibles soluciones a diferentes conflictos, capacitarse constantemente, no limitarse a lo que me toca, mantener una relación agradable con los miembros de la organización, que tu feje te vea como una mano extra para trabajar y no como un estorbo, dentro de las posibilidades la flexibilidad es muy importante, sea siempre positivo, utilice frases como somos un equipo, juntos podemos lograrlo, que te parece si lo hacemos de esta forma, de retroalimentación positiva a sus compañeros, que bien te quedo la presentación, tu exposición fue excelente, resalte las virtudes de los miembros del equipo esto va a ayudar a tener una mejor  relación con los miembros del equipo.

Las oportunidades se crean, basadas en el trabajo y esfuerzo… y cuando llegan se aprovechan al máximo.

Preparándome para la entrevista

Prepararse para una entrevista es todo un arte, inicia en la forma en cómo voy a vestir, es la primera imagen que el entrevistador va a tener de nosotros y nos quitar o sumar “puntos”, es necesario mostrar através de la vestimenta que somos personas maduras, pero no “abuelos” esto lo logramos con la combinación de colores, la vestimenta va acorde con el puesto que estamos aplicando.

Estudiar la empresa, y el puesto al que aplicamos, nos dará la ventaja en caso de ser necesario, robar la atención de quien nos está haciendo la entrevista, dándole a entender que nos interesa formar parte de la empresa, por ejemplo: en mi caso la empresa para la que trabajo no voy a llegar a decir en la entrevista es que quiero trabajar aquí porque es una gran empresa en Costa Rica y es muy bonita, si ya previamente estudie la empresa podría decir algo como: quiero trabajar en esta empresa porque es líder a nivel mundial en tecnología, desarrollando microprocesadores de gran calidad, en armonía con la naturaleza, por la responsabilidad social, que impulsa por medio de ferias científicas, el talento de los colegios y universidades ,además de su compromiso con el medio ambiente.

Es muy importantes llevar al menos 3 fortalezas y 3 áreas de mejoras, responder nuestras preguntas con ejemplos de lo que hemos vivido nos vende ante la persona y lo deja con la necesidad de saber más de nosotros, por más insignificante que parezca un tópico la forma en cómo se lo presentamos a quien nos entrevista le puede mostrar a la persona que somos muy flexibles, el tiempo  es oro es muy importante aprovecharlo siendo concreto con nuestros ejemplos sacando a relucir nuestros conocimientos.

Siempre tenga contacto con el entrevistado, muestra seguridad, deje en su casa guardado la palabra nose, no, este, mmm o diay si son muestras de inseguridad, mantenga el respeto sus brazos en un lugar visible, no desaproveche las entrevistas siempre hay algo que aprender.

El mejor consejo mentalícese en que ese trabajo es para usted… y que eres capaz de realizar cualquier labor.

Reflexiono sobre mi experiencia al llevar Freshman Seminar

Definitivamente el seminario excedió las expectativas, al lograr desarrollar trabajo en equipo, descubrir lo oculto dentro de cada una de las técnicas modernas  que le dan al estudiante una gran ventaja al optar por las oportunidades de empleo.

Técnicas de satisfacción al cliente, el cómo abordar a una persona difícil, como resolver un conflicto y los diferentes papales que puedo tener en un grupo logra que el estudiante obtenga las habilidades que las empresas importantes buscan en sus futuros profesionales.

Lo que más me llamo la atención, fue la preparación para una entrevista, ya que es la gran barrea  a vencer, el poder valorar nuestras capacidades, y transmitirlas a la persona que nos está entrevistando, muchas veces se vuelve difícil, al no valorar nuestras cualidades, estas técnicas aplicándose adecuadamente, dan la posibilidad de explotar al máximo lo positivo que tenemos, y demostrarle al reclutador lo valioso que podemos ser para la empresa.

Lo más importante es conocerse, saber cuáles son mis virtudes y mis aéreas de mejora, esto nos va a permitir ser mejores estudiantes y profesionales.

El único límite para alcanzar nuestros sueños, somos nosotros mismos… puedes llegar tan alto como quieras llegar.

Caso de ética y conflicto de valores en la oficina

Independientemente de las dificultades, que se esté presentando la empresa para la cual estamos laborando, es importante mantener  íntegros nuestros valores, un valor es lo que nos define como persona, violentarlos es desvalorizar lo que somos.

Siempre hay oportunidades para mejorar, está en nosotros aprovecharlas, y no quedarnos solamente con lo que nos exigen, las empresas buscan personas proactivas, que presenten soluciones y no problemas, esta es una forma en la que podemos ayudar a nuestra empresa, en una dificultad, no dejando de lado nuestros valores.